小林coding
华为员工工资待遇表：
13级 年薪：20-25W（无股票）
14级 年薪：30-33W（无股票）
15级 年薪：30-35W
16级 年薪：50-60W
17级 年薪：60-70W
18级 年薪：60-100W
19级 年薪：150-200W（管理层）
20级 年薪：300-400W
21级 年薪：400-500W
22级 年薪：500-660W（专家/boss）
23级以上的则属于非常高级别的boss
我问了在华为的朋友，他说这个薪资数据还是差不多的，不过这个薪资数据估计是以前流传的话，现在的话相对上面的可能会更高一点点，因为还会在细分ABC三个等级的绩效。
就比如华为本科和硕士校招生基本上是 13 级-15 级。如果定级是 14 级，去年是开了 22K x 16，那就是 35w 年薪。
不过 14 级其实还会在分三个等级，如果是 14a 的话，那就是 24 x 16 ，有 38w 年薪了，是比上面的薪资数据还多的。
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博士进华为的话，基本是 16 级以上，优秀的可以直接定到更高，像入选华为天才少年的话，有可能直接到 18 级，也就是年薪百万水准。
华为香的地方还是在每年的股票分红，职级越高，能拿到的股票就越多，分红的收益就越多。
华为 10 月份进会进入秋招高峰期，然后等 12 月份开奖，那怎样才能拿到高职级 offer 呢？
华为两轮技术面试的时候，针对八股和项目的回答，要结合自己的理解和思考，多展现技术深度和对业务的理解，这样扎实的基础，更容易拿到较好的面试评价，有更好的面试评价，那职级就有机会拿到更高。
更不要把面试当作一问一答的形式，也适当把控面试节奏，引导面试官往你熟悉的方向提问，最好的面试其实是和面试官进行技术交流，跟面试官有更深度地沟通和互动，去展现自己的技术深度和对真实场景的业务理解能力。
在主管面试阶段，问题多聚焦于宏观层面。主管更关注你对整体架构的理解，以及跨部门协作能力，这正是华为强调的 “拉通对齐” 理念。回答问题时，通过分享过往经历，展现自己协调资源、推动项目进展的能力，让主管看到你与团队高效协作的潜力。
期待关注小林的读者们顺利收割华为 offer 。
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