澳大利亚商业领袖组织向联邦政府提交提案，建议在清洁能源和建筑等重点领域实施更大力度的财政补贴政策，以促进技术工人培养。该倡议主要针对未来可能出现的专业技术人才不足问题。
研究数据显示，为实现可再生能源电网建设目标，澳大利亚到2030年需培养32,000名合格电工，2050年需求将增至85,000名。
国家就业技能发展机构预测显示，未来25年专业技术人才缺口将达27%。
在即将到来的联邦大选背景下，该商业组织建议改革现行学徒激励制度（AAIS），通过政策调整帮助各类规模企业加强学徒培养，缓解重点行业用工压力。
具体政策建议包括：为雇主提供基础补贴方案，前两年每位学徒最高可获4,000澳元补助，后续年度每位最高3,000澳元。
针对中小企业提出额外激励措施，补贴金额可达基础标准的两倍。
同时提议设立为期四年的专项基金，总额4,000万澳元，用于支持大型企业拓展现有培训项目。
（图片来源：澳洲新闻集团）
该组织负责人表示，虽然激励政策将覆盖所有行业，但清洁能源和建筑领域的技术工人短缺问题尤为突出。实际上，约三分之一职业都存在类似问题。
能源企业Endeavour首席执行官指出，澳大利亚在培养绿色能源转型所需劳动力方面已经”落后”。他认为实现全国80,000名电工的目标存在困难。
这家为悉尼西部及周边地区供电的企业，通过自建培训中心每年培养25名16-38岁的学徒。
该CEO强调，增加资金投入既能帮助大型企业更好培养学徒，也有助于吸引毕业生和海外电工填补岗位空缺。
他特别提到，在悉尼等大城市，经济压力使得吸引年轻人进入技术行业面临挑战。
“对于有家庭需要转行的人员来说，收入下降是现实问题。”
“必须完善职业培训支持体系，确保从业人员能够持续发展并获得更好职业前景。”
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据悉，政府将把该提案纳入学徒激励制度的全面评估范围，但预计实施成本可能高达65亿澳元。
联邦技能培训部长表示，现政府正着力解决数十年来最严重的技能短缺问题。
他介绍了工党的相关政策，包括永久免除TAFE学费，以及为建筑学徒提供10,000澳元补助等举措。
反对党技能事务发言人则指出，当前企业雇佣学徒的积极性不足是需要解决的关键问题。